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Moteur de recherche d'offres d'emploi du Crédit Agricole Des Savoie 

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Notre politique RH


En rejoignant l'une des 39 Caisses régionales de Crédit Agricole, vous choisissez de rejoindre le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France ! Vous bénéficiez ainsi :

De réelles perspectives d'évolution dans votre région ...
Dans des métiers riches et variés, au service de nos clients...
Avec des possibilités de carrières nationales et internationales

Nous recherchons des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de vente et conseils auprès d'une clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions supports (finance, juridique, fiscal, RH, marketing, comptabilité, ...).

Recrutement

Notre processus de recrutement s'organise en plusieurs étapes :
  • Présélection sur CV et lettre de motivation
  • Entretiens de recrutement avec des représentants de la Direction des Ressources Humaines (Chargé d'emploi, etc.) et des opérationnels (Directeur d'agence et Cadre de Direction selon le métier)

Les critères de sélection sont :
  • Vos compétences générales et techniques
  • Vos aptitudes comportementales
  • Votre expérience professionnelle
  • Votre formation
  • Votre motivation, ainsi que votre envie d'évoluer vers d'autres métiers
  • Votre mobilité au sein du territoire de notre Caisse régionale


Perspectives de carrières


Les nombreux métiers et fonctions proposés au sein de notre Caisse régionale vous offrent, à différents stades de votre carrière, de réelles perspectives d'évolution vers de nouvelles fonctions. L'entreprise vous accompagne, par la mise en place de plusieurs dispositifs :
  • Des formations dédiées à chaque métier, dont certaines sont diplômantes. Vous êtes accompagné dans votre évolution de carrière à travers des programmes adaptés qui vous permettent d'acquérir de nouvelles compétences, tant dans les dimensions métiers (finance, réglementaire, ...) que comportementales (management, négociation, ...).
  • Un interlocuteur au sein de la Direction des Ressources Humaines assure un suivi personnalisé de votre carrière.
  • Une évaluation est réalisée chaque année par votre manager. Il s'agit d'un moment clef pour échanger sur votre activité et vos réussites de l'année écoulée, établir un plan de progrès et vos objectifs pour l'année à venir, et envisager les prochaines étapes d'évolution. 

 

Promotion de l'égalité professionnelle

 

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de calculer et publier chaque année des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes aboutissant à une note sur 100 points.


Les entreprises dont l’effectif est supérieur à 1000 salariés doivent publier le résultat final sur leur site internet. Le résultat final est calculé à partir de cinq indicateurs.


Le résultat obtenu par le Crédit Agricole des Savoie est de 87 points sur 100.


Ce niveau de résultat est supérieur à l’objectif fixé par la réglementation (75 points).


Conscient de la nécessité de poursuivre ses engagements et fidèle à ses valeurs, le Crédit Agricole des Savoie continuera à mener des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.