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Moteur de recherche d'offres d'emploi du Crédit Agricole Des Savoie 

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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (CDD) H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Banque mutualiste ancrée dans son territoire à travers un réseau de 160 agences sur les départements 73 et 74, le Crédit Agricole des Savoie, est l'une des 39 caisses régionales du Crédit Agricole.

Une entreprise en quête d'innovation, axée sur la relation client différenciée, le développement et la conquête de nouveaux marchés, et attachée aux valeurs fortes du mutualisme et de la proximité.

Aujourd'hui ce sont près de 2200 salariés qui travaillent au service de la première banque des Savoie dans un cadre de vie privilégié afin d'accompagner au mieux nos 705 000 clients. Rejoignez-nous !  

Référence

2019-18198  

Localisation

Description du poste

Métier

Ressources Humaines

Titre du poste

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (CDD) H/F

Description du poste

Notre conviction :
Offrir à nos collaborateurs un travail valorisant, dans une entreprise soucieuse de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et pour ceux qui le souhaitent une véritable carrière. Nous effectuons plus de 400 mobilités internes par an.

Poste : CDD
Durée : 3 mois renouvelable motif surcroît d'activité
Salaire : 37,4 K euros hors intéressement
Prise de poste : Dès que possible
Lieu de travail : Chambéry (73)

Un(e) responsable développement RH s'occupe du recrutement, de l'ingénierie formation, de la gestion de carrière des collaborateurs (contrats de travail, intégration, parcours de formation, mobilités, départs,…), de l'accompagnement des managers et de la gestion de projets RH.

Activités principales :
1-Conduire les actions de gestion des ressources humaines : candidatures, écriture et pesée des fiches de postes, référentiel de compétences, recrutement, mobilité, parcours professionnel, entretien d'appréciation, rémunération, temps de travail en liens avec les responsables.
2-Assurer dans le cadre d'un portefeuille qui lui est confié, l'accompagnement des collaborateurs dans leur vie professionnelle :
 en les conseillant notamment lors des entretiens professionnels.
 en gérant les évènements liés au contrat de travail et leur suivi administratif.
 en assurant le pilotage des actions de formation
 en participant à l'élaboration du plan de développement des compétences des collaborateurs
 en analysant les besoins de formation en faisant preuve d'innovation sur le déploiement des modalités de formation
3-Conseiller et assister les responsables dans la gestion de leurs équipes (revue d'effectifs, gestion des collaborateurs évolutifs ou en situation particulière…) et l'évolution des structures et des emplois.
4-Analyser et anticiper les besoins en matière d'emplois et de compétences relevant de son intervention, en liaison avec les responsables.
5-Contribuer à l'évolution du système d'information RH.
6-Contribuer à l'évolution des processus de gestion des ressources humaines.
7-Contribuer à l'élaboration des orientations et du plan d'action du service.
8-Assurer la veille technologique, juridique et fiscale liées à ces activités.
9-Participer aux actions d'information et de formation liés à ces activités
10-Renseigner et analyser les tableaux de bord des ressources humaines.

Profil

- Diplômé(e) d'un Bac + 5, vous avez une expérience significative similaire dans le développement RH et/ou la formation
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Sens diplomatique affirmé
- Capacité à négocier et à convaincre
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve d'assertivité
- Organisation, rigueur et réactivité
- Qualités rédactionnelles
- Force de proposition, innovation
- Bonne maitrise des outils bureautiques : Excel…

Contrat

CDD

Localisation du poste

Localisation du poste

Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73)

Lieu de travail

Chambéry

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Demandeur

Date souhaitée de prise de fonction

dès que possible